Розпочався шостий сезон корпоративної програми «Молоді лідери Метінвесту». Її учасниками стали 109 молодих співробітників запорізьких підприємств Метінвесту – «Запоріжсталі», «Запоріжвогнетрив», «Запоріжкоксу» і Запорізького ливарно-механічного заводу.

10-11 грудня 29 команд під кураторством провідних фахівців підприємств приступили до активної фази проекту. Молоді лідери взяли участь у командоутворюючому заході, головним завданням якого стало створення «Працівника майбутнього». Наступний етап – робота над проектами щодо поліпшення виробничих процесів, підвищення надійності устаткування і енергоефективності, зниження техногенного навантаження.

«Молодість завжди була головним двигуном позитивних змін і прогресу, без цієї рушійної сили неможливо уявити розвиток бізнесу і суспільства в цілому. І сьогодні, в кризовий для галузі період, нам особливо важливий креативний підхід, енергія і рішучість молоді в зміцнення позицій підприємств », – зазначив Генеральний директор комбінату «Запоріжсталь» Олександр Мироненко.

Нагадаємо, мета програми «Молоді лідери Метінвесту» – виявити серед співробітників високопотенційних лідерів змін. У ході проекту молодь підприємств запропонує нові ідеї і нестандартні технічні рішення для підвищення ефективності заводів. Результати програми «Молоді лідери Метінвесту» підведуть у березні 2020 року. Кращі проекти будуть втілені в життя, а переможці премійовані і рекомендовані до кадрового резерву Компанії.